나가라

회사는 망해도 자기 배만 불리겠다는 직원들의 사고 방식이 문제입니다. 서로 잘되어야 함에도 가끔은 자기 자신만 생각하는 직원들 많아요. 평생 직장 없다고하지만 그래도 서로 이해하고 배려하는 마음이 있어야 발전하는 것 아닌가요. 경영하는 사람들도 조금은 욕심을 버리고 직원들의 복지와 혜택을 최대한 할려고 노력한다면 노사간의 갈등은 많이 해소되지 않을까 생각합니다.. 인센티브도 좋지만 서로 사랑하는 마음부터 우리 키웁시다. 열심히 입찰에 그리고 회사발전에 많은 분들이 수고하고 있는 줄 압니다.. 내가 속한 회사가 발전할 수 있도록 노력하는것도 직원들의 임무고 직원들은 편하게 근무할 수 있는것은 경영자 몫입니다.. 자기 권리만 찾지 말고 양보하는 미덕도 아주 중요합니다... 모두 힘내시고 건강하시길 바랍니다.. 지금 ㄱ\수 많은 수재민들이 발생했습니다.. 그분들에게 위로의 말을 전합니다..

2006-07-18

그냥

저같은 경우는 낙찰돼고 선금급 받을때 50프로 나머진 준공기성 받을때 받습니다. 4대보험룐 책정된 월급에 국한돼서 나가고요. 그런데 월급만 받고 안정쪽으로 나가느냐 아님 월급을 포기하고 부금제로 가냐는 속한 회사 상황에따라 판단을 잘 하셔얄 것 같네요. 제가 아는 사람은 한해에 10억이상을 인센티브로 받은 사람도 있지만 그거는 운과 그회사 뒷받침햇기에 가능한거고 판단은 어쨌든 당사자의 몫이 될듯합니다. 어느것도 두가질 다 충촉하긴 어렵지만 가능한 한 월급받고 안정된 직장생활을 권해 드리고 싶네요.

2006-07-14

음...

신중히 생각해보신후... 과감히 연봉을 깍으세요.. 그리고 확실한 인센티브 보장을 요구합니다... 저두 이럴려구 그랬는데 겁나네요 ㅋㅋ

2006-07-14

기본기

만약에 한건두 낙찰하지 못하면 회사에 뭐라고 답을 해야 하나요?

2006-07-14

배랭이

20억 공사를 낙찰 받으면 부가세 빼구 안전관리비,산재등등 공과금조로 나가는 것 빼구 거기서3%입니다 회사가 약하면 기성마다 얼마씩 받는 경우도 있구요 아님 첨에 다주는 경우도 있구요 거기서는 화장실을 갔다온 사장님 맘이죠 그리고 인세티브를 월급에 포함시켜 사대 보험료을 인상 시키지는 않습니다 그러면 회사도 손해가 많으니까요 매입자료를 조금씩 늘려 금액을 보충 시키는 것이죠 ..........우선 입찰을 작은것 되고난후 사장님을 보세요 정말루 주는지^^

2006-07-13