>무정전 유자격자 3명 : 2008년 부터~ 공고일까지 입사일 : 08년 04월01일~
> " " 1명 : 2008년 부터 ~ 2010년 06월 30일 까지 입사일 : 08년 04월01일
> 퇴사일 : 10년 06월30일
> " " 1명 : 2010년 06월 18일 자격취득후 ~ 공고일까지 입사일 : 10년 03얼~
>이경우 무정전전공 보유점수 만점이 되나요?


문의에 답변드립니다.


배전단가 적격심사기준의 당해공사 무정전작업 수행능력 보유에서

무정전공사 시공인증자격 취득후 기준인원(배전활선전공 또는 무정전전공) 4명 미보유로
무정전작업 수행능력이 상실된 기간은 유자격 보유기간에서 제외하고 실 자격 보유기간만을 합산하여 평가한다.

위 내용으로 문의 하신 것으로 보입니다.

무정전전공은 하루라로 인원이 미달되시면 그 기간은 무정전 수행능력이 상실된 기간으로 봅니다.

회원님의 업체는 퇴사전에 이미 완료 하셨기 때문에 문제가 되지 않을 것으로 생각됩니다.

한전의 무정전 시공업체 관리기준에 보면 무정전전공의 변동사항이 발생 되었을 경우
무정전 작업조를 재 편성한 후 해당 자격수첩을 첨부하여 해당사업소에 신고해야 합니다.

이 부분이 완료 되셨으면 문제가 없을 것으로 보입니다.

- 참조 -

무정전 시공업체 관리기준

제5조 협력업체의 작업조의 변경신고

① 협력업체는 무정전 작업조 운영중 이직 또는 퇴직 등으로 편조 기준인원의 변동사항이 발생되었을 경우 무정전 작업조를 재 편성한 후 해당 자격수첩을 첨부하여 해당사업소에 신고하여야 한다.
다만, 미신고 또는 신고누락으로 편조 기준인원 결원이 발생되었을 경우 기준인원 미달일로부터 무정전 작업조가 해체된 것으로 간주하고, 기준인원을 확보하여 무정전 작업조를 재 편성하여야 한다.

② 해당 사업소는 협력업체로부터 편성 인원 변동에 따른 변경신고가 있을 경우 변경 인원에 대한 자격의 적격여부를 확인한 후 변경 조치를 취하여야 한다.



- 감사합니다. 전기넷