>무정전시공업체입니다...
>활선유자격자 네명으로 1조를 이루어서 무정전시공업체로 인증을 받았는데
>이번에 기술자 한분이 퇴사를 하시는데...그럼 이분의 공백을 특별히 정해진
>기간안에 채워넣야하는지 알고싶습니당...
>아님 특별히 그런기간이 없고 아무때나 기술자한분을 입사시켜서 네명만
>채워지면 되는건지... 관리자분님의 명쾌한 답변 부탁드립니다...^^*


안녕하세요.
문의 주셔서 감사드립니다.
회원님, 저희가 알고 있기로 활선 또는 무정전전공 4인을 항상 보유하고 있어야 한다고 알고 있습니다.

지난 2006년 12월 말 개정된 무정전 시공업체 관리기준을 살펴보면,기준인원이 변동되면 무정전 작업조를 재 편성하여 해당사업소에 신고하여야 하며, 4명의 기술인원이 부족하면 무정전 적격업체의 자격이 정지된다고 되어 있습니다.



무정전 배전공사시공업체 관리기준 살펴보면

제4조 활선(또는 무정전)작업조 운영
① 도급업체(협력업체, 비협력업체 포함)가 활선(또는 무정전) 공사에 참여하기 위하여 활선(무정전)작업조를 운영하고자 할 경우는 다음과 같이 유자격 전공을 확보하여야 한다.
㈎ 활선공사
○ 비협력업체 : 배전활선전공(또는 무정전전공) 4명이상
○ 협력업체 : 무정전전공 4명이상
㈏ 무정전공사 : 무정전전공 4명이상
② 도급업체의 대표자 및 현장대리인은 ①, ㈎, ㈏의 유자격 전공(배전전공 포함)을 겸임할 수 없다

제5조 협력업체의 작업조의 변경신고
① 협력업체는 무정전 작업조 운영중 이직 또는 퇴직 등으로 편조 기준인원의 변동사항이 발생되었을 경우 무정전 작업조를 재 편성한 후 해당 자격수첩을 첨부하여 해당사업소에 신고하여야 한다.
다만, 미신고 또는 신고누락으로 편조 기준인원 결원이 발생되었을 경우 기준인원 미달일로부터 무정전 작업조가 해체된 것으로 간주하고, 기준인원을 확보하여 무정전 작업조를 재 편성하여야 한다.


제8조 사후관리
① 심사결과 무정전 공사 적격업체로 인증받은 업체가 제5조 ①항 단서조항에 의거 활선(또는 무정전)작업조가 해체된 경우는 제4조에 의한 기준인원 확보시까지 무정전 적격업체의 자격이 정지된 것으로 간주한다.
이때 자격이 정지된 협력업체에 대해서는 해당사업소에서 해당업체 및 무정전 시공인증 주관부서에 즉시 통보하고, 무정전 시공인증 주관부서에서는 자격정지 사항을 기능인력관리 시스템에 입력한다.


혹시 저희가 잘못 알고 있는 부분이 있다면 실무에서 좀더 자세히 알고 있는 다른 회원님들의 답변 부탁드립니다.
감사합니다.


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