박흔명

내용 추가 합니다. 회사에선 회계처리 하는데... 8만원 20일 이하는 4대보험료를 납부하지 않고 있습니다. 그런데 일반적으로 현장 일당직들은 10만원이 넘습니다. 문제는 여기서 발생합니다. 8만원이하로 신고 해버리거든요. 될수있음 업무상 복잡하더라도 10만원이상으로 처리하고 정상적으로 일용노무자를 사용하게 만들자는 취지로 이해를 하고 있습니다. 헌데,,, 8만원 이상 처리하게 되면,,, 국민연금, 건강보험만 더 내는것은 아닙니다. 갑종근로소득세 와 주민세도 내게 되어있습니다. 하여 ,,, 회사의 회계처리 하시는 분과 현장소장및 공무담당하시는분은 적정한 노무비 비율을 조정할 필요가 발생합니다. 그 적정선을 맞추는 방법이 다소 복잡하겠지만,, 꽁돈으로 못받는 것 보다는 회사 및 실행소장님에겐 큰 이익이 됩니다. 왜냐하면 자재비처리는 한계가 있지만 ,, 노무비가 큰 공사의 경우 어차피 꽁돈으로 나가는 돈 만큼의 노무비를 더욱 높게 회계,세법상 높게 노무비 신고를 하고 건강,국민연금을 더 냄으로써 어느정도는 노무비 부담을 줄이므로써 회사는 법인세 및 법인주민세의 경감을 ,, 실행소장님은 노무비 정산의 잇점을 도모할수 있습니다. 문제는 정확히 내용을 이해하시는 분과의 노무비 처리 방법입니다. 1. 우선 일용노무자 신고시 고용,산재보험률(원도급이므로 회사분이죠) 2. 8만원 이상 20일 이상 근로자의 건강보험,국민연금의 비율(근로자 50% 회사50%) * 이부분이 문제죠 근로자도 회사도 모두 안내려고 하니까요. 하지만 실행소장이라면 꼼꼼히 따져보면 회사도 근로자도 소장도 모두 이익이 되는 방법이 있습니다. 사후 정산제도로 인한 공사금액의 일부는 건강,국민연금으로 납부하게 되어있음을 생각하시고 계산하세요. 3. 끝으로 정산후 근로자와 회사는 연말정신시 혜택이 있습니다. 노임처리로 인한 회사의 이득과 근로자는 연금보험의 혜책과 고용산재의 혜택 및 근로혜택 등 실제로 다양합니다. 많은 분들이 여기서 오해가 있습니다. 우리나라 법은 알아야 돈을 번다는 말이 있습니다. 실제로 만들어 놓고 필요한 사람들은 못써먹어요. 모르니까요. 근로자들이 보험을 넣음으로써 혜택을 받는 방법은 근로복지공단등의 사이트에 들어가 보시고 주위깊게 살펴 보시면,, 결혼자금 소액대출 고용안정등,,, 특히 젊은층의 대한 혜택과 저임금 다 부양가족의 혜택이 많습니다. 그만큼 정부는 법적으로 못사는 사람들에게 혜택을 많이 줄려고는 했지만,,, 그분들이 하루 먹고 살기 힘든데 ,,, 그런법을 알겠습니까. 저도 최근에 알고 몇 개 써먹어서 지금껏 낸 세금이상의 혜택을 봤었습니다. 이상 짧은 상식 이지만,,, 글은 장황했네요. 수고 하세요.

2007-07-19

동감

저두 준공시 돈 떼인 기분이던데요...이런 글 다른 분들도 읽으시고, 도움되었으면 좋겠네요. 저두 미리 이글 읽었으면, 덜 억울했을텐데...T.T(괜히 쌩돈 떼인 기분입니다.)

2007-07-11

궁금이...

간단한 질문이요... 국민연금하고 의료보험을 그냥 적용만하는것하고 사후정산하는것 하고는 다른가요?

2007-07-11

역촌동쌍칼

회계예규 정부입찰,계약집행기준 제16장(건강보험,연금보험 사후정산) 93조에 보면 입찰공고시 "사후정산" 한다는 내용을 공고문에 반드시 나타내게끔 되어 있습니다. 공고문에 안나타나있다면 우겨볼만 하겠지요...^^ ... 참고로 올해 4월이후 관공서입찰은 모두 사후정산에 해당된다고 생각하시면 됩니다.

2007-07-11

감솨

아,, 그렇쿤요,, 고맙습니다. ㅠㅠ 점점 더 어려워지는 압박..

2007-07-11