내역서를 작성하면서 의문점이 생겨서 이렇게 글을 띄웁니다.
발주처에서는 내역서 작성시 원가구성요소중 안전관리비,산재보험료,고용보험료 요율은 설계요율로 맞추라고 하는데 정작 근로복지공단에서는 공사건에 대한 고용보험요율을 노무비의 1.15%로 확정하고 있더군요.
일예로 철도청에서 발주한 공사의 설계 고용보험료 요율이 0.74%였는데 근로복지공단에서는 고용보험요율을 1.15%로 계상하여 부과하였더군요.
이런 경우 업체에게 피해가 전가되지는 않을런지.....
이번 기회에 확실하게 짚고 넘어가고 싶어서 이렇게 글을 띄웁니다.
회원여러분 낙찰 많이 하시구 답변 부탁드립니다.